2012年8月2日，公司中高层管理职任命大会在总部办公楼二楼会议厅正式召开。本次项目请邦兆集团董事长王振熙、高深资询师朱建平以及地方政府公安部门领导参加了本次任命大会。
    自5月份邦兆集团启动三斯达资询案以来，管理变革项目正式启动，在基础管理方面已经取得了不错的成绩，得到了公司高层的充分认可。本次任命大会统一为公司中高层相关管理人员颁发任命书，其中最重要的就是确立以营运副总丁志伟先生为主导的革新运动。而本次任命大会的首要目的也是为了优化组织架构，强调各管理职能分工以达到公司整体运营的最佳化。邦兆朱建平资询师全面介绍了本次的组织架构，负责本次项目的全体推进工作，朱建平老师在大会上表示希望接受任命的员工要切实肩负起赋予的职责，恪尽职守、勤奋工作、不辱使命、团结带领本邦全体员工加快变革脚步，为企业的进一步转型升级奉献力量。
    会上，董事长丁金造、总经理丁金山、邦兆王振熙教练均强调：“什么叫组织．在宏远的目标需求之上，把我们一帮人集聚在一起，进行一个全、责、力的分配，达到一种互相的配合、合作，进行到双赢、共赢、全赢的局面。在我们企业发展当中，发展关系的过程里面，不再发生变化，外部随时发生变化，随着外部和内部变化不断发生，我们的组织架构也要不断的进行系统升级，比如，从单一的工厂，会进入多元化、协调的运作。从单一的产品塑造进入多元化的产品塑造，如劳动型力借的产业我们进入高科技的产业运作，所以企业要不断的发展向前行走转换的过程里面，我们内部的组织体系也要进行系统升级。”